Recruiting
채용 공고 페이지 만드는 방법
지원자에게 매력적으로 다가가는 채용 공고 페이지를 작성하는 방법을 알아봅니다.
왜 별도의 채용 페이지가 필요한가요?
채용 플랫폼 외에 자사 채용 페이지가 있으면 브랜드 이미지를 직접 전달할 수 있고, 채용 공고의 자유도도 높아집니다. SNS나 커뮤니티에 링크를 공유하기도 편리합니다.
채용 공고에 꼭 넣어야 할 내용
직무명, 주요 업무, 자격 요건, 우대 사항, 근무 형태(출퇴근/재택/하이브리드), 급여 범위, 지원 방법과 마감일을 포함하세요. 회사 소개와 팀 문화를 간략히 덧붙이면 좋습니다.
지원율을 높이는 작성 팁
직무 설명은 구체적이고 현실적으로 작성하세요. 성장 기회, 팀 분위기 등 지원자가 궁금해하는 정보를 포함하면 지원 전환율이 올라갑니다. 지나치게 긴 자격 요건 목록은 오히려 지원을 망설이게 만듭니다.
PAGEBOOK에서 만드는 방법
채용 공고 템플릿을 선택하고 직무 정보를 입력하면, 지원자에게 공유할 수 있는 채용 페이지를 바로 만들 수 있습니다.
관련 템플릿
가이드를 읽은 뒤 바로 만들 수 있는 PAGEBOOK 템플릿입니다.
자주 묻는 질문
여러 포지션을 한 페이지에 올릴 수 있나요?
가능하지만, 포지션별로 별도 페이지를 만드는 것이 지원자 경험과 관리 면에서 더 좋습니다.
급여 정보를 꼭 공개해야 하나요?
필수는 아니지만, 급여 범위를 공개하면 지원율이 눈에 띄게 높아지는 경향이 있습니다.
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